Desde o ano passado, os planos de saúde e benefícios patrocinados pelo empregador deixaram de ser algo “bom de ter” e se tornaram um pilar central da proposta de valor para os funcionários, com especial atenção dos executivos.

Em resposta, a variedade e a sofisticação dos produtos no mercado cresceram, e muitas empresas oferecem não apenas seguro saúde, mas também uma ampla gama de iniciativas de bem-estar físico, mental, social e financeiro.

Resultado disso, os custos dos planos de saúde e benefícios patrocinados pelos empregadores estão aumentando rapidamente; em média, os custos médicos superam a inflação geral em quase três vezes.

A MMB pode te ajudar

A gestão de custos desses planos ganhou lugar de destaque na agenda corporativa, tornando-se o momento perfeito para os empregadores começarem a pensar em estratégias de contenção de longo prazo.

A Mercer Marsh Benefícios pode ajudar as empresas a criar planos de saúde e benefícios rentáveis que não apenas controlem os custos no curto prazo, mas também no longo prazo. Quanto mais acessíveis forem os planos, mais você pode abrir a elegibilidade para um grupo mais amplo da força de trabalho, o que beneficia a todos e ajuda a atrair e reter talentos.

Trabalhamos com você para entender suas necessidades e identificar ineficiências em seu programa atual das seguintes formas:

• Planejar para agregar valor por meio da cobertura, configuração de rede e engajamento.
• Administrar os riscos à saúde por meio de uma abordagem baseada em dados que promova uma força de trabalho saudável.
• Promover a eficiência por meio de financiamento e colocação inteligentes.

Ajudamos você a duplicar a curva com estratégias diversas e plurianuais que abordam esses três pontos simultaneamente, ao mesmo tempo em que demonstram o máximo de cuidado com seus funcionários.